一轉(zhuǎn)眼
上半年最后一個(gè)小長(zhǎng)假——端午節(jié)
也已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去了
大家的心里多少有點(diǎn)淡淡的哀愁......
不要難過(guò)！
揮別2019上半年
下半年的中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？！
除了這些節(jié)假日
還有一個(gè)超長(zhǎng)豪華假期在等待著你
一起來(lái)看看。
↓↓↓
2019年下半年版
加班工資怎么算？
假期不夠？來(lái)看看年假！
年休假到底有幾天?
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
休假期限具體為？
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
職工依法享受的——探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期。
國(guó)家法定——休假日
休息日，也不計(jì)入年休假的假期。
年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
來(lái)不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
來(lái)源：央廣新聞、中國(guó)政府網(wǎng)、廣東發(fā)布、勞動(dòng)報(bào)、工人日?qǐng)?bào)
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