（原標(biāo)題：員工抱怨拖欠工資被罰1.5萬 律師：該決定無法律效力）

　　3月9日，紅星新聞報道廣西南寧的潘女士因在個人微博上抱怨拖欠工資，而被所在公司匯桔網(wǎng)記大過并索賠1.5萬一事，引起網(wǎng)友熱議。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，公司有權(quán)力作出此類處罰嗎？公司拖欠工資，員工可以在社交帳號上發(fā)表言論嗎？如果被公司拖欠工資，可以通過哪些途徑維權(quán)？

　　匯桔網(wǎng)公司內(nèi)部關(guān)于潘女士的處罰通告截圖

　　今日（3月10日），紅星新聞記者邀請三位律師對此進(jìn)行解答。四川方策律師事務(wù)所張柄堯律師認(rèn)為，企業(yè)自行作出的賠償決定無法律效力；四川凡高律師事務(wù)所林小明律師認(rèn)為，潘女士可以要求公司支付未付工資和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，亦可向其提供勞動所在地的勞動仲裁部門提起仲裁；京師律師事務(wù)所律師范辰認(rèn)為，潘女士有權(quán)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿煞ㄔ阂婪òl(fā)出支付令。

　　張柄堯律師：企業(yè)自行作出的賠償決定無法律效力

　　原《企業(yè)職工獎懲條例》中，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)內(nèi)部，對于職工的違反勞動紀(jì)律等行為，企業(yè)可以實施行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。不過，該條例屬計劃經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)物，現(xiàn)已被廢止。根本原因在于，企業(yè)非行政機(jī)關(guān)，和職工之間只能通過合同方式予以約束。

　　若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有履行相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)勞動合同約定追究相應(yīng)責(zé)任。員工是否擔(dān)責(zé)，需交由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或司法審判機(jī)關(guān)裁定。企業(yè)若認(rèn)為員工行為對公司名譽(yù)構(gòu)成影響，也應(yīng)通過侵權(quán)之訴方式維護(hù)自身權(quán)益。現(xiàn)行司法中，法人名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)。而《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》明確，文章反映的問題基本真實，沒有侮辱他人人格的內(nèi)容的，不應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。企業(yè)自行對員工作出賠償決定，相當(dāng)于既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員，不具備任何法律效力。

　　當(dāng)然，本案還有一個特殊背景在于，當(dāng)前確實面臨疫情特殊困難，這給一些企業(yè)生產(chǎn)造成影響。對此，包括國家人社部到一些地方司法裁判機(jī)關(guān)，都對疫情期間工資發(fā)放等問題作出規(guī)定。如人社部明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。其目的都是為了盡可能和諧勞資關(guān)系，共克時艱。

　　但相關(guān)規(guī)定均明確，疫情期間，企業(yè)可以和員工協(xié)商降低工資，但仍需給職工最基本的生活保障。以疫情之名行拖欠工資之實，屬違法行為。對此，職工可通過勞動仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。對于職工網(wǎng)上發(fā)帖吐槽行為，若不存在明顯惡意，故意夸大失實，應(yīng)視為一種個人救濟(jì)行為，無需承擔(dān)責(zé)任。

　　范辰律師：潘女士有權(quán)向法院申請支付令或申請勞動仲裁

　　勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　本案中，潘女士所在的匯桔網(wǎng)南寧分公司，在今年1月支付去年11月份工資之后，僅在2月20日左右支付1000元生活費(fèi)。匯桔網(wǎng)南寧分公司的行為，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

　　潘女士在微博中吐槽的內(nèi)容屬實，不存在“發(fā)表惡意不實言論”，潘女士的行為并無不當(dāng)。匯桔網(wǎng)南寧分公司對潘女士行政記大過和罰款1.5萬元，無事實依據(jù)和法律依據(jù)。

　　勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　此種情況下，潘女士有權(quán)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿煞ㄔ阂婪òl(fā)出支付令。潘女士也有權(quán)以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為理由，向當(dāng)?shù)厝耸聞趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，請求解除勞動合同，并要求匯桔網(wǎng)南寧分公司支付拖欠的工資，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。潘女士還可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，要求對匯桔網(wǎng)南寧分公司的行政違法行為進(jìn)行行政處罰。

　　在當(dāng)前疫情的情況下，即使用人單位遇到經(jīng)營上的困難，也應(yīng)該在平等自愿原則下以積極的態(tài)度與員工友好協(xié)商，互讓互諒，共渡難關(guān)，而不是動輒對員工進(jìn)行處罰和打壓。和為貴，依法行事很重要。

　　林小明律師：此舉讓匯桔網(wǎng)企業(yè)形象丟分

　　匯桔網(wǎng)因員工潘女士在網(wǎng)上抱怨拖欠工資，而對其予以記大過并處罰1.5萬元的做法于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。該公司為維護(hù)自身形象而亂作為的做法，反倒使匯桔網(wǎng)給人以不遵法律規(guī)定、不按規(guī)矩辦事的印象。

　　首先，潘女士所抱怨的拖欠工資的內(nèi)容屬實，并非空穴來風(fēng)，而且她也未在大范圍內(nèi)傳播；其次，該公司并沒有明示給予潘女士處分的依據(jù)，如經(jīng)過公示并確認(rèn)的公司管理規(guī)章或員工手冊，管理規(guī)章中有明文規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布公司相應(yīng)信息可給予行政記大過；再者，即便員工在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布公司相關(guān)信息涉嫌違反公司管理規(guī)定，但動輒就對員工處以1.5萬元罰款的做法既可能沒有公司規(guī)章明文規(guī)定，也涉嫌違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。因此，匯桔網(wǎng)應(yīng)當(dāng)對其前述罰款的不當(dāng)行為予以糾正。

　　潘女士現(xiàn)在已經(jīng)離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，其可以要求公司支付未付工資和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而本次事件系公司未及時支付潘女士相應(yīng)的勞動報酬，公司承認(rèn)未及時支付員工工資且不存在不可抗力的影響等因素。因此，在用人單位未及時支付勞動報酬的情況下，作為勞動者的潘女士可以單方面解除勞動合同并要求公司給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動者工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資，未滿六個月則補(bǔ)償半個月工資，未簽訂勞動合同則應(yīng)給予最多11個月的雙倍工資，補(bǔ)償額為勞動者離職前12個月的平均收入。因此，根據(jù)法律規(guī)定，潘女士可以向其提供勞動所在地的勞動仲裁部門提起仲裁，要求匯桔網(wǎng)按照法律規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并糾正其錯誤處罰行為。