沒有金剛鉆，別攬瓷器活。培養(yǎng)一支符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，是推進各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。如何培養(yǎng)干部？在基層摸爬滾打是必經(jīng)之路。

人在事上練，刀在石上磨。年輕干部要成長進步，就必須“走基層、接地氣、練功夫”。要讓年輕干部到基層去“摸爬滾打”，多經(jīng)歷“風吹雨打”、多捧“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫。必須讓年輕干部補上缺失的“基層課"，在基層這個大熔爐里經(jīng)歷一番政治思想淬煉、實踐能力鍛煉。

當然，必須警惕一些干部把基層歷練當作“鍍金”和“跳板”，成為撈取晉升的“資本”、開辟提拔的“捷徑”，讓走基層成了混基層、接地氣成了搭天線、練功夫成了撈資本。這樣不僅得不到淬煉，還帶壞了作風、影響了事業(yè)。

年輕干部到基層之后，還要持續(xù)跟蹤教育管理。既“選苗澆水”又“修枝打叉”，才能讓干部“身”入基層、“心”更入基層。要建立完善考察考核制度，既看日常表現(xiàn)，又看重大關(guān)頭的擔當，讓沉得下、干得好、有潛力的年輕干部及時得到提拔重用，對待不住、四處跑、不干事的年輕干部嚴肅談話提醒，必要時進行組織處理，堅決防止鍍金式掛職、應景式掛職、點卯式掛職，真正讓年輕干部在基層鍛煉中成長。（朱松）