功以才成、業由才廣，山東不斷優化措施，筑巢引鳳，促進高校畢業生來魯、留魯就業，增強高質量發展后勁。

　　延邊大學應屆碩士畢業生張朝昱、董彥辰分別來自山西和吉林，不久前，經過嚴格考核，他們被山東齊都藥業有限公司重點引進，成為企業藥物分析研究室的員工。

　　山東齊都藥業有限公司員工張朝昱說：“吸引我的最大吸引力就是公司能夠根據我們在大學期間學到的專業知識能力，以及我們的個人愛好，給我們最大范圍內崗位的挑選能力。”

　　齊都藥業正在推進包裝材料產業園重大項目建設，求賢若渴。今年4月，企業赴各大高校招聘人才，共引進97名應屆畢業生，其中包括2名博士和33名碩士，籍貫不在山東的有48人。

　　山東齊都藥業有限公司人力資源部部長李福海說：“企業高度重視人才隊伍建設，形成了人才引進、培養、留用的長效機制，我們現在有雙師帶徒機制、有公開考試選拔年輕后備干部機制、有職稱管理五年規劃、有完善的三級教育培訓機制、有技術層級晉升機制，這里面特別是公開考試選拔年輕后備干部機制，有300多名年輕學生走上了管理崗位。”

　　不僅可以學有所用，像張朝昱、董彥辰這樣的碩士研究生，在淄博就業，還可以享受5年內每月2000元的生活補助和8萬元的一次性購房補貼。 政策的不斷優化，正吸引越來越多的高校畢業生來魯就業。2017年以來，全省高校年均畢業超過60萬人，絕大多數當期就業，其中九成以上的省內生源和四成以上的省外生源選擇留魯就業。今年，山東加大穩就業措施，縣級以下機關定向招錄1000名左右應屆畢業生，事業單位招聘應屆畢業生比例不低于70%。今明兩年，國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%。

　　省人力資源和社會保障廳就業促進與失業保險處三級調研員李廣瑞說：“率先出臺了高校畢業生一次性吸納就業補貼、社會保險補貼、技能培訓補貼等“真金白銀”的政策，鼓勵企業更多地吸引高校畢業生留魯就業，近七成的高校畢業生選擇到企業就業，我們還率先實行了“三支一扶”服務人員期滿轉事業編政策，今年計劃選派3000多名高校畢業生到基層服務。”

　　穩住就業基本盤的同時，山東還加大招引高端人才力度。2018年至今，已通過“青年優秀人才引進計劃”，招聘619名海內外知名高校博士生；通過“博士后創新人才支持計劃”和“企業博士（后）集聚計劃”，累計招收博士后“破萬人”。設立在“雙一流”高校的“青鳥驛站”，今年已為山東引進“雙一流”高校畢業生7300多人。

　　省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青說：“青年人才到山東或留山東，從他們檔案的落戶，到安家，到子女的教育，到他們職稱評審，到他們后期在單位的發展，都有一系列的政策和措施，我們也是通過政府的手段和市場的手段兩個手段來同時發力，高校畢業生集聚效應現在正逐步顯現出來。”