清北畢業(yè)生放下名校包袱，投身基層施展才華，是擇業(yè)觀逐漸自主和成熟的標志；而基層部門有魄力有底氣去清北等一流高校搶人才，也是我國公職人員聘用制度的創(chuàng)新。

　　清華北大又刷屏了，一張杭州余杭區(qū)的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單里，清一色是來自清華北大的畢業(yè)生。其中最亮眼的是當?shù)剡\河街道等8個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。不少人質(zhì)疑這會不會大材小用？還有人發(fā)問，名校碩博竟然這樣“不值錢”了？

　　其實，這有點冤枉余杭的招聘，也是不了解事實。

　　先說是否大材小用的問題。了解余杭招聘的都知道，他們主動到清華北大定向招聘高層次人才最早始于2017年，當時為清華北大一共提供了100個崗位，最終有76人報到。也正是那兩年，余杭區(qū)通過發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，實現(xiàn)彎道超車，一舉超過工業(yè)重鎮(zhèn)蕭山區(qū)，成為浙江區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展的狀元。

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年，余杭區(qū)全區(qū)新認定國家高新技術(shù)企業(yè)444家，總數(shù)首次突破1000家，上市企業(yè)累計達到25家，新三板掛牌企業(yè)累計達65家，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴總部就位于余杭五常街道（也在招聘街道之列）。

　　由此可見，清北碩博到余杭的街道辦工作，雖然的確屬于基層，卻也是我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展最為前沿的核心地區(qū)之一，其規(guī)劃、管理，需要的知識能力要求并不低。對相關(guān)應(yīng)聘者而言，這不但是一個難得的工作機會，更是一個在高質(zhì)量、高水平環(huán)境下學(xué)習(xí)、提升的機遇。

　　更何況，擇業(yè)、就業(yè)，原本就是“私人事務(wù)”，并不存在非要做什么工作才算“人盡其才”之說，不能說是清北的碩博就只適合做科研等“高端事業(yè)”。將自己所學(xué)運用到真正的城市發(fā)展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮(zhèn)化建設(shè)提供余杭樣本，這樣的工作可不是什么“小用”。

　　至于碩博“不值錢”的說法，更站不住腳。據(jù)報道，就2019年余杭區(qū)招聘清北等碩博的條件看，不管是招聘到當?shù)厥聵I(yè)單位人員，還是政府部門高級雇員、國企高級職員，都有著不低的待遇。

　　比如對招聘到事業(yè)單位人員，對符合條件的，聘為招聘單位中層正職、副職，分別按事業(yè)副處級、中層正職標準享受績效工資待遇。最高年薪也可達50萬。此外還有數(shù)萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及住房租賃補貼、購房補貼等。而且，余杭還制定了“一人一策”培養(yǎng)方案，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們也將進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。

　　因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什么“低就”。清北畢業(yè)生放下名校包袱，從基層開始歷練，這既是腳踏實地服務(wù)社會、實現(xiàn)自我價值的一種途徑；更是擇業(yè)觀逐漸自主和成熟的標志。而基層單位敢于去清北等一流高校搶人才，并且有魄力拿出豐厚的待遇，這也是我國公職人員聘用制度的創(chuàng)新。

　　歸根到底，無論怎樣的工作，都是個體和平臺的相互成就。對這些帶著名校光環(huán)的基層干部來說，更重要的是，通過務(wù)實工作展現(xiàn)才華、真正地服務(wù)于社會發(fā)展。

　　而對社會來說，也要打消對于名校的刻板印象和對基層的偏見：別被清華北大碩博的“高學(xué)歷”跟街道辦的“低行政級別”的倒掛，屏蔽了理性認知，輕易得出“人才錯配”的結(jié)論，那樣很可能失之偏頗，流于片面。 （鞠實）