員工不喝敬酒，竟被領(lǐng)導(dǎo)扇耳光。

　　近日，網(wǎng)上流傳的一張微信群記錄截圖顯示，廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行的新員工楊某與同事聚餐時(shí)，因沒(méi)喝敬酒，一名領(lǐng)導(dǎo)大為不滿，不僅滿口臟話辱罵，還上前扇起巴掌。

　　今天上午，廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行回應(yīng)稱：確實(shí)存在因酒后失態(tài)而對(duì)楊某做出言語(yǔ)及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，已對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰兩個(gè)季度績(jī)效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jī)效工資。

　　因?yàn)橄聦贈(zèng)]喝所謂的“敬酒”，就上演一出連打帶罵的“罰酒”戲碼，董某的過(guò)激行為引發(fā)網(wǎng)友熱議。很多網(wǎng)友認(rèn)為，這不是一句酒后失態(tài)便可掩飾的。言行如此囂張跋扈，顯然是從內(nèi)心深處把酒桌當(dāng)成了地位和權(quán)力延伸的外場(chǎng)，認(rèn)同酒杯的刻度可以量化職場(chǎng)的等級(jí)。同事聚餐，可以聯(lián)絡(luò)感情、放松心情，怎么酒杯就變成了向領(lǐng)導(dǎo)致敬的道具？不僅領(lǐng)導(dǎo)感到“失望”，部分同事也不依不饒？

　　把敬酒當(dāng)成灌酒，類似的場(chǎng)景并不鮮見(jiàn)。總有人從喝酒的多少看感情的深淺，把酒量的大小當(dāng)忠誠(chéng)度的測(cè)試。說(shuō)到底，就是通過(guò)別人的服從來(lái)凸顯自己的威力。董某因此受到處分和罰款一點(diǎn)不冤，但愿他的教訓(xùn)能給喜歡拼酒的職場(chǎng)人士提個(gè)醒：酒量和感情、能力、業(yè)績(jī)統(tǒng)統(tǒng)不該掛勾；對(duì)待下屬，如此敬酒不吃就上罰酒，最后很可能是自己干了更辣的罰酒。

　　從網(wǎng)友留言可以看出，楊某的親身經(jīng)歷，許多職場(chǎng)員工感同身受。作為新入職的年輕人，敢于打破酒桌潛規(guī)則，更是得到了輿論的集體聲援。

　　楊某不愿拼酒，身上卻帶著一股拼勁兒，跟不講道理的領(lǐng)導(dǎo)拼，跟蠻不講理的拼酒“文化”拼，值得鼓勵(lì)。在楊某所在的金融等諸多行業(yè)，拼酒現(xiàn)象相當(dāng)普遍，甚至流傳喝多少酒辦成多少業(yè)務(wù)的所謂業(yè)績(jī)。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，相比楊某的滴酒不沾，更多的人選擇委屈自己。有人為了多騰點(diǎn)胃口喝酒，全場(chǎng)不動(dòng)一筷；有人喝上幾杯就去衛(wèi)生間自我催吐，以便回到酒桌繼續(xù)“打圈”；多少酒局，都以喝到臉紅脖子粗、走路找不著北、爛醉如泥收?qǐng)觥＿@份酸楚的背后，正是員工們身處“不拼酒難辦事”的潛規(guī)則中，深陷身不由己、無(wú)可奈何的窘境。言行失當(dāng)?shù)亩常苑Q即使過(guò)敏也在堅(jiān)持喝酒，未嘗不是拼酒文化的受害人。

　　中國(guó)酒文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，與酒相關(guān)的佳話數(shù)不勝數(shù)。把握好度，酒可以烘托氣氛、化解矛盾，甚至為彼此達(dá)成共識(shí)起到助力作用；但如若過(guò)度，則會(huì)損害身體、破壞關(guān)系，甚至引發(fā)事故、觸犯法律。當(dāng)今職場(chǎng)流行拼酒，過(guò)度飲酒、過(guò)度勸酒、過(guò)度依賴酒來(lái)解決問(wèn)題，可以說(shuō)與酒文化毫不相干，折射的是一種丑陋的庸俗的企業(yè)文化；有員工不喝，就加以羞辱，更是權(quán)力的濫用。杜絕逼酒、酗酒、醉酒，提倡自愿、適度、克制飲酒，才是酒桌上應(yīng)有的態(tài)度。只有更多的董某學(xué)會(huì)收斂，才能讓更多的楊某免受傷害。

　　拼酒不是一種文化，而是一項(xiàng)陋習(xí)。要杜絕拼酒陋習(xí)在企業(yè)大行其道，既需要楊某這樣的正面硬剛，更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)端穩(wěn)手中的酒杯，切莫認(rèn)為員工不喝敬酒就是不給領(lǐng)導(dǎo)面子，更不能抱有“敬酒不吃吃罰酒”的心態(tài)。以為拼酒能拼出感情、拼出業(yè)績(jī)、拼出忠誠(chéng)、拼出領(lǐng)導(dǎo)信任的人，該“醒醒酒”了。