做好年輕干部工作，培養(yǎng)鍛煉是基礎(chǔ)，選準(zhǔn)用好是根本。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，選什么人、不選什么人，事關(guān)全局、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)創(chuàng)新選拔方式，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，是各級(jí)黨委和組織部門的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。

放開視野選人，才能更好地比較擇優(yōu)。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，把各方面青年才俊聚集起來，我們的事業(yè)就會(huì)更加富有生機(jī)活力。要打破部門界限，掃除身份障礙，跨地區(qū)跨條塊跨領(lǐng)域選拔年輕干部，注意從國有企業(yè)、高校、科研院所等選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。要樹立注重基層、注重實(shí)踐的用人導(dǎo)向，大膽起用在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受過歷練，在重大任務(wù)、重大事件中經(jīng)得住考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。

世上豈無千里馬，人中難得九方皋。選出好苗子要有好辦法。相對(duì)而言，年輕干部思想活躍、資歷尚淺、可塑性大，看清識(shí)準(zhǔn)要有慧眼和良方。要近距離“察”，通過談心談話、民主生活會(huì)、實(shí)地調(diào)研、重點(diǎn)工作跟蹤等方式，了解掌握年輕干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)名利的態(tài)度和處理復(fù)雜問題的能力。要關(guān)鍵時(shí)刻“看”，抓住一些重要行為特征，看年輕干部是否在重大政治考驗(yàn)面前有政治定力，是否在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)，是否經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。要深入群眾“聽”，了解分析坊間對(duì)干部有什么反映、干部為群眾做了哪些實(shí)事，真實(shí)掌握年輕干部的工作業(yè)績(jī)、群眾口碑。把考察識(shí)別的功夫下在平時(shí)、做細(xì)做實(shí)，不停留在感覺和印象上，真正素質(zhì)好、有作為、潛力大的優(yōu)秀年輕干部才能舉薦出來。

選準(zhǔn)用好優(yōu)秀年輕干部，組織把關(guān)要嚴(yán)。要嚴(yán)把政治關(guān)，堅(jiān)持把理想信念堅(jiān)定放在首位，確保選出來的人忠于黨、忠于人民；嚴(yán)把品行關(guān)，重點(diǎn)看人際交往是否有原則、有界限，生活方式是否積極向上、情趣健康，做人做事是否實(shí)實(shí)在在、光明磊落；嚴(yán)把廉政關(guān)，綜合分析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、巡視、審計(jì)、信訪等情況，重視發(fā)現(xiàn)問題，不給有“硬傷”的人開“綠燈”。對(duì)那些熱衷關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場(chǎng)術(shù)的人，心浮氣躁、急功近利、搞形象工程和政績(jī)工程的人，貪圖安逸、不愿到艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作的人，不敢擔(dān)當(dāng)、不想作為、坐等提拔、搞自我設(shè)計(jì)的人，不僅不能提拔重用，還要及時(shí)調(diào)整下來。

青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。大力選好用好年輕干部，為年輕人創(chuàng)造一個(gè)“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為我們的干部隊(duì)伍注入更澎湃的活力與朝氣。（王元）