治國(guó)之要，首在用人。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。隨著“人才是第一資源”觀念深入人心，人才爭(zhēng)奪變得愈加激烈。如何在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)、拔得頭籌？如何讓引進(jìn)來(lái)的高端人才把事業(yè)和未來(lái)安放在這里？成為各地“廣聚天下賢才”的必答題。

人才具有培養(yǎng)周期長(zhǎng)、總體數(shù)量少、作用價(jià)值大等屬性特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，人才還具有可流動(dòng)性特征，包括區(qū)域流動(dòng)、國(guó)際流動(dòng)。正是這些特征的存在，使人才引入機(jī)會(huì)與人才流失風(fēng)險(xiǎn)并存，為“廣聚天下賢才”提供了可能、增加了難度。

聚才，引才是基礎(chǔ)。人才引進(jìn)，要聚焦需求精準(zhǔn)，要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的當(dāng)前水平和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，搞清楚需要引進(jìn)哪些層次、類型、領(lǐng)域人才，做到不盲目、不盲從。要結(jié)合既定引才目標(biāo)定位，搞清楚引進(jìn)人才目標(biāo)群體關(guān)注什么、看重什么、需要什么，綜合運(yùn)用自然資源、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鄉(xiāng)土情懷等人才引進(jìn)有利因素，多形式、多途徑引進(jìn)人才，做到不跟風(fēng)、不從眾。

聚才，留才是關(guān)鍵。判斷一個(gè)地方是否能夠聚才，人才引進(jìn)數(shù)量是重要指標(biāo)，但不是唯一指標(biāo)，還需關(guān)注同一時(shí)期人才流出情況。“廣聚天下賢才”，既要“引得來(lái)”人才，還要“留得住”人才。留才，起點(diǎn)是政策，關(guān)鍵是環(huán)境，根基是文化。讓引進(jìn)人才“既來(lái)之則安之”，需要營(yíng)造家的溫暖、傳遞家人般的關(guān)愛，用情感增強(qiáng)人才“歸屬感”。需要搭建實(shí)干平臺(tái)、優(yōu)化干事環(huán)境，用事業(yè)增強(qiáng)人才“成就感”。需要推崇尊重人才的價(jià)值導(dǎo)向、倡樹珍惜人才的社會(huì)風(fēng)氣，用文化增強(qiáng)人才的“獲得感”。（雍麗拉）