近年來(lái)，江蘇如皋市聚焦發(fā)展長(zhǎng)壽特色產(chǎn)業(yè)，挖掘培養(yǎng)特色鄉(xiāng)土人才，取得長(zhǎng)壽產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)土人才同頻共生的“聚核”效應(yīng)。（中國(guó)組織人事報(bào)）

鄉(xiāng)土人才因?yàn)榱α勘容^分散，成長(zhǎng)的路徑比較狹窄，導(dǎo)致了很多鄉(xiāng)土人才被“隱藏”在大街小巷，人才的力量未能充分發(fā)揮，也是一種人才資源的浪費(fèi)。被埋藏的鄉(xiāng)土人才對(duì)未來(lái)缺乏憧憬、缺乏干勁，也讓地方發(fā)展缺失了重要的一部分人才力量，要把鄉(xiāng)土人才用起來(lái)，推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，需要充分釋放鄉(xiāng)土人才的內(nèi)動(dòng)力。搭建一個(gè)讓鄉(xiāng)土人才充分發(fā)揮特長(zhǎng)的新舞臺(tái)，讓鄉(xiāng)土人才備受關(guān)注，火起來(lái)、香起來(lái)、活起來(lái)，才能激活鄉(xiāng)土人才“一池春水”，助力特色產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)達(dá)，成為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中的第一資源。

打響特色招牌，讓鄉(xiāng)土人才“火起來(lái)”。花木盆景、杖頭木偶戲、香袋、風(fēng)箏、燈彩、董糖、白蒲茶干等都是長(zhǎng)壽特色技藝，如果讓人去觀看這些，都會(huì)驚嘆其獨(dú)特的魅力和韻味，能夠吸引人。要讓下鄉(xiāng)土人才“火起來(lái)”，讓鄉(xiāng)土人才不再“默默無(wú)聞”，需要通過(guò)打響特色招牌的方式，才能讓更多優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才以文化表演的方式出現(xiàn)在大家的面前，對(duì)鄉(xiāng)土人才有不一樣的理解，在大家驚艷之中讓鄉(xiāng)土人才迅速成為大家眼中炙手可熱的特殊人才，自然能讓鄉(xiāng)土人才“火起來(lái)”。

完善管理機(jī)制，讓鄉(xiāng)土人才“香起來(lái)”。鄉(xiāng)土人才相比較專業(yè)培訓(xùn)的人才更少，其實(shí)就是因?yàn)楣芾頇C(jī)制上存在不完善，不管是在管理的方式上，還是技能職稱的評(píng)定上，鄉(xiāng)土人才前行的腳步都非常的慢，要更好地推動(dòng)鄉(xiāng)土人才的建設(shè)，就要不斷完善管理機(jī)制。對(duì)鄉(xiāng)土人才進(jìn)行周期性管理，開(kāi)展多種模式的培訓(xùn)方式，推動(dòng)特色鄉(xiāng)土人才更快地成長(zhǎng)起來(lái)，發(fā)揮作用，成為整個(gè)人才隊(duì)伍中的特別風(fēng)景線，讓鄉(xiāng)土人才“香起來(lái)”。

創(chuàng)新考核模式，讓鄉(xiāng)土人才“活起來(lái)”。要充分迸發(fā)鄉(xiāng)土人才的活力，尤其需要在考核的模式上加以創(chuàng)新，要把鄉(xiāng)土人才統(tǒng)一管理，也要開(kāi)展更有特色的鄉(xiāng)土人才智能評(píng)價(jià)，在考核上更具有多元化、針對(duì)性、科學(xué)性，這樣的方式，能夠更符合鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，也能引導(dǎo)更多的鄉(xiāng)土人才在自己的崗位上不斷地奮進(jìn)，在趕超爭(zhēng)先的良好氛圍中，讓鄉(xiāng)土人才“活起來(lái)”。

身上有本事、手里有絕活，這是鄉(xiāng)土人才的特色，在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，鄉(xiāng)土人才的作用不能忽視，要不拘一格降人才，把優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才放在“位子”上，也要加大鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制的完善，為鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)提供一個(gè)豐富、提升自我的平臺(tái)，還要完善激勵(lì)機(jī)制，確保鄉(xiāng)土人才能有位有為、有為有位，讓鄉(xiāng)土人才成為地方發(fā)展的一大“動(dòng)力引擎”。（劉一樺）