收入幾何，直擊“打工人”的靈魂。高校青年教師群體，又豈能光剩一腔情懷？

　　近日，深圳大學(xué)招聘教師的薪酬引發(fā)熱議，年薪可高至70萬(wàn)，引來(lái)眾多名校畢業(yè)生參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　此次招聘，教師崗位實(shí)行預(yù)聘-長(zhǎng)聘管理制度，這與傳統(tǒng)的編制管理制度不同。我國(guó)高校早已開始了一場(chǎng)自上而下的人事制度改革，最終目的就是要取消高校教師編制。

　　同濟(jì)大學(xué)教育評(píng)估研究中心主任樊秀娣告訴中國(guó)新聞周刊，預(yù)聘-長(zhǎng)聘管理制度改革會(huì)給高校青年教師的薪資帶來(lái)提高，“薪酬”換“穩(wěn)定”的觀念，青年人包括高層次人才普遍能夠接受。

　　高薪

　　“年薪38～70萬(wàn)元/年；特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可直接入選學(xué)校‘3+1人才工程’項(xiàng)目，并享受15～20萬(wàn)元/年的專門工作報(bào)酬。”深圳大學(xué)最近發(fā)布《深圳大學(xué)2021年招聘教師公告》。

　　深圳大學(xué)此次公開招聘教師150名，共有來(lái)自27個(gè)學(xué)院和單位的117個(gè)崗位。薪水誘人，招聘中有接近九成的畢業(yè)生來(lái)自A類雙一流或世界排名前100高校，不乏清北等頂級(jí)高校畢業(yè)生。

　　深圳大學(xué)給出的薪酬高么？樊秀娣表示，70萬(wàn)年薪在國(guó)內(nèi)大學(xué)青年教師群體中屬于高水準(zhǔn)。

　　與近期招聘的幾所大學(xué)相比，深圳大學(xué)給青年教師的薪酬確實(shí)優(yōu)渥。985高校西北農(nóng)林科技大學(xué)實(shí)行預(yù)聘制的博士（博士后）基礎(chǔ)年薪為15萬(wàn)元，同在一線城市的首都經(jīng)貿(mào)大學(xué) “海外高層次青年人才支持計(jì)劃”年薪在30-50萬(wàn)元（稅前）。

　　當(dāng)然，樊秀娣指出，深圳地區(qū)總體收入偏高，大學(xué)吸引人才要和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，深圳企業(yè)對(duì)高層次理工人才開出的薪酬也不低，所以高校給到70萬(wàn)年薪也是市場(chǎng)運(yùn)作的考量結(jié)果。

　　今年是深圳特區(qū)40年，往昔的海邊漁村，已成為全國(guó)城市GDP總量“四大天王”。深圳所在的廣東省，2019年省份GDP位居全國(guó)第一。

　　“支持深圳在教育體制改革方面先行先試。充分落實(shí)高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，加快創(chuàng)建一流大學(xué)和一流學(xué)科。”《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的意見》指出。

　　深圳大學(xué)是深圳開辦的第一所大學(xué)，于1983年開學(xué)。上世紀(jì)90年代末高等學(xué)校管理調(diào)整，大量部屬高校下放地方。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的高低，決定地方能拿出多少經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)大學(xué)，江蘇、廣東等一眾地方高校逆勢(shì)崛起。

　　深圳大學(xué)2018年的經(jīng)費(fèi)接近50億，985高校蘭州大學(xué)2018年的決算經(jīng)費(fèi)僅有40億。深圳一所地方高校的財(cái)力，令不少部屬高校望塵莫及。

　　編制

　　深圳大學(xué)本年度招聘的教師崗位實(shí)行預(yù)聘-長(zhǎng)聘管理制度，要求應(yīng)聘者35歲以下，學(xué)校急需引進(jìn)或特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　“預(yù)聘-長(zhǎng)聘”新體制是相對(duì)編制管理的舊體制而言的，舊體制即人們常說(shuō)的“助教-講師-副教授-教授”的晉升路徑。

　　中共中央、國(guó)務(wù)院2011年印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，指出到2020年，要建立新的事業(yè)單位管理體制，高校取消事業(yè)編。

　　新體制將教師聘用分為預(yù)聘和長(zhǎng)聘兩個(gè)階段。預(yù)聘可被看作一種長(zhǎng)試用期，通常以3年為一個(gè)聘期，試用考查期最長(zhǎng)可達(dá)兩個(gè)聘期共6年。若考查通過(guò)，則授予教師長(zhǎng)聘終身教職。若考核不通過(guò)，則予以解聘或退出長(zhǎng)聘序列。

　　比如南京大學(xué)規(guī)定，特定崗位新進(jìn)教師聘期3年，3年后未評(píng)上副高自動(dòng)解聘。中南大學(xué)要求，新進(jìn)教師工作期為2年，表現(xiàn)優(yōu)良可續(xù)聘3年，期滿未能晉升副教授，自行終止聘用關(guān)系。

　　這種特征被形象地稱為“非升即走”，意思是通過(guò)長(zhǎng)聘考核如同飛升，不通過(guò)則趕緊卷鋪蓋走人。高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，高校一般采用年薪制，在待遇上進(jìn)行補(bǔ)償，這對(duì)青年教師是動(dòng)力也是壓力。

　　預(yù)聘-長(zhǎng)聘制度目前在國(guó)內(nèi)高校已較為普遍，除一流大學(xué)建設(shè)高校外，不少經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高校如深圳大學(xué)也已實(shí)行或在部分院系實(shí)行。

　　樊秀娣指出，預(yù)聘-長(zhǎng)聘制度是國(guó)內(nèi)高教管理趨勢(shì)，國(guó)外實(shí)施得更早。加之現(xiàn)在高層次人才數(shù)量不斷增加，在求職、就業(yè)時(shí)也只能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。另外，沒有編制但薪酬較好、環(huán)境相對(duì)寬松的工作，高層次人才也能接受。

　　深圳大學(xué)的薪酬引發(fā)熱議，一定程度上源于我國(guó)35周歲左右的高校青年教師收入水平普遍偏低。麥可思研究院發(fā)布的2018年大學(xué)教師生存狀況研究顯示，83%的大學(xué)教師對(duì)工資收入不滿意。

　　對(duì)大學(xué)教師而言，早年懸梁刺股，從重點(diǎn)中學(xué)到名牌大學(xué)一路讀碩讀博，并通過(guò)高校教師崗位遴選最終成為一名大學(xué)教師。無(wú)奈發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不等于高工資，也是起早貪黑的打工人。

　　流動(dòng)

　　這場(chǎng)自上而下的去編制改革，意在盤活高校教師流動(dòng)的市場(chǎng)機(jī)制。

　　今年山西省人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》，涵蓋諸多重量級(jí)新政。

　　其一，取消對(duì)高等院校年初統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃的管理模式。這是全國(guó)范圍內(nèi)第一個(gè)將擬定增人計(jì)劃的權(quán)力下放到學(xué)校層面的文件，意味著學(xué)校每年招聘多少人新增設(shè)多少崗位，由學(xué)校全權(quán)負(fù)責(zé)，國(guó)家只保有監(jiān)督權(quán)。

　　如若全國(guó)推行，高校越發(fā)兩級(jí)分化，財(cái)政實(shí)力雄厚的東部沿海高校可使勁招人，而中西部高校乏人問(wèn)津。以前還有編制加以平衡，如今沒了穩(wěn)定那就看高薪，人往高處走。

　　在近年人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，深圳砸錢多出力猛。根據(jù)軟科統(tǒng)計(jì)的中國(guó)各高校2020年“杰青”當(dāng)選數(shù)，來(lái)自深圳的南方科技大學(xué)是引進(jìn)“杰青”數(shù)量最多的高校，多達(dá)22名。深圳大學(xué)也不少，達(dá)9名。

　　其二，對(duì)具有正高級(jí)職稱或具有博士學(xué)歷的高層次人才，其流動(dòng)可不受流向限制。如此學(xué)術(shù)大佬沒了編制的束縛，可以更自由地流動(dòng)。

　　樊秀娣認(rèn)為，促進(jìn)中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高等教育健康快速發(fā)展是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程問(wèn)題，“人往高處走”只是問(wèn)題之一。

　　短時(shí)期內(nèi)薪酬對(duì)人才走向可能影響較大，但市場(chǎng)會(huì)做出理性平衡。高層次人才涌向發(fā)達(dá)地區(qū)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，自然會(huì)有人愿意往其他地方走。

　　樊秀娣指出，人創(chuàng)造環(huán)境，環(huán)境也造就人。中西部地區(qū)只要工作氛圍和環(huán)境好，同樣可以涌現(xiàn)大量?jī)?yōu)秀人才。要鼓勵(lì)中西部高校充分利用和挖掘自身優(yōu)勢(shì)吸引人才，國(guó)家也要對(duì)中西部高等教育發(fā)展制定資金資源投入的托底、保底政策。

　　在薪酬待遇上，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的師資隊(duì)伍培養(yǎng)構(gòu)成挑戰(zhàn)。不過(guò)，即使沒有其他高校挖墻腳，其他高薪行業(yè)也會(huì)搶走教育人才。

　　薪酬在一定程度上決定了人才的走向，畢竟光靠教育情懷留不住人。

　　相關(guān)推薦：

　　深圳一張教師工資單火了，連程序員們都酸酸的，這就是城市競(jìng)爭(zhēng)力

　　最近，一張深圳普通中學(xué)老師的工資單火了。

　　據(jù)工資單顯示，這名中學(xué)老師月收入高達(dá)2.6萬(wàn)！不少程序員羨慕嫉妒恨，時(shí)薪高不說(shuō)，沒有996還有寒暑假~

　　廣大網(wǎng)友們更是表示酸了，就連金妹兒都開始思索：不知現(xiàn)在去考教師證還來(lái)得及不？

　　事實(shí)上，金妹兒在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著各地區(qū)對(duì)教育的日益重視，教師待遇近年來(lái)顯著提升，成都部分老師月收入也已上萬(wàn)。

　　更重要的是，在某種程度上，教師收入亦是地區(qū)經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力的表現(xiàn)之一。所以，深圳一所普通中學(xué)老師月收入在兩萬(wàn)多，并不意外。

　　1

　　深圳老師高薪“很正常”

　　成都部分教師月薪過(guò)萬(wàn)

　　月薪收入，一向是打工人們關(guān)心的焦點(diǎn)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員算是站在打工人金字塔頂端，收入高不說(shuō)，萬(wàn)一運(yùn)氣好公司上市了，手上有原始股的分分鐘實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由走上人生巔峰，大平層、豪車別墅隨便買~

　　萬(wàn)萬(wàn)沒想到，程序員們被深圳一普通中學(xué)老師給秒殺了！

　　最近有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上曬出了一張深圳普通中學(xué)老師的工資單，成為大伙兒關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　工資單顯示，這名老師基本工資津貼績(jī)效加起來(lái)合計(jì)為26243元，以此計(jì)算，年收入達(dá)31.5萬(wàn)，還沒算上年終獎(jiǎng)以及各種節(jié)假日補(bǔ)貼。

　　別說(shuō)普通人，就連互聯(lián)網(wǎng)程序員都酸了：時(shí)薪不是一般高啊，沒有996還有寒暑假~

　　其中還不乏百度、騰訊等知名大廠程序員，在他們看來(lái)，雖然三十多萬(wàn)的年薪并非高不可攀，但老師有寒暑假，準(zhǔn)點(diǎn)下班，有生活，而他們只有996……

　　拿著千元工資，操著上億投資交易重組并購(gòu)項(xiàng)目的心，更是要隨時(shí)關(guān)注福布斯上身家?guī)资畠|幾百億商業(yè)大佬動(dòng)向的金妹兒，流下了貧窮的眼淚……

　　畢業(yè)于西南大學(xué)師范專業(yè)、目前在成都成華區(qū)某中學(xué)任職的英語(yǔ)老師何靜對(duì)此消息并不意外：“深圳老師收入本來(lái)就不錯(cuò)，我大學(xué)同學(xué)工資早就過(guò)萬(wàn)了，不算最低每月2000元的公積金，年薪20、30多萬(wàn)的很常見。”

　　金妹兒初中同學(xué)、在深圳某私立學(xué)校擔(dān)任老師的徐超則透露：“2009年我剛到深圳上班，第一個(gè)月工資就有1萬(wàn)多，當(dāng)時(shí)在初高中同學(xué)群里，我的工資是最高的。”

　　對(duì)于目前收入，徐超并沒有透露，僅表示：“深圳相當(dāng)重視教育，目前老師待遇都很好，當(dāng)然，公立學(xué)校正式編制很難考，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。”

　　在廣州從事教育培訓(xùn)生意的劉文滔也對(duì)金妹兒證實(shí)：“廣州這邊，公立學(xué)校在編老師工資多年前就已上萬(wàn)，臨聘老師月收入都在5000元以上，深圳比廣州還高。”

　　至于成都地區(qū)，何靜表示：“最近幾年，成都地區(qū)老師待遇明顯提高了很多，一些老師加上所有補(bǔ)貼每月收入也有1萬(wàn)多，尤其是帶高三初三畢業(yè)班的老師，一年還要多幾萬(wàn)。在所有類別當(dāng)中，教數(shù)理化科目的老師收入最高。”

　　與此同時(shí)，上述接受采訪的老師皆異口同聲表示：雖然老師收入高，但辛苦也是真辛苦，責(zé)任重大。即使是被外界所羨慕的寒暑假，也得備課、輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)等。

　　“我們學(xué)校女老師懷孕都得排隊(duì)打申請(qǐng)，沒辦法，任務(wù)太重了~”何靜開玩笑表示。

　　2

　　教師待遇反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力

　　清北交復(fù)等高學(xué)歷競(jìng)相應(yīng)聘

　　值得關(guān)注的是，金妹兒在采訪中發(fā)現(xiàn)，教師待遇在某種程度上算是地方經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力的一個(gè)表現(xiàn)。

　　要知道，我國(guó)教師師工資一直以來(lái)屬于地方財(cái)政。各地以縣為最小單位，負(fù)責(zé)自己所屬區(qū)域的教師工資。

　　也就是說(shuō)，不僅僅是不同省份地區(qū)，甚至是同一市不同區(qū)的的教師工資都不一樣。

　　當(dāng)然，公立學(xué)校和私立學(xué)校老師收入也不一樣。一般而言，私立尤其是所謂的貴族外語(yǔ)私立學(xué)校老師收入明顯要高些。

　　畢業(yè)于華東師大、在上海某區(qū)一重點(diǎn)公辦高中教書的高亮指出：“我的工資稅后收入年薪15萬(wàn)多，在上海市教育中，市區(qū)普高收入應(yīng)該是最低的，郊區(qū)的私立學(xué)校老師年收入都在25萬(wàn)以上。”

　　“總體來(lái)說(shuō)，教師工資是和當(dāng)?shù)刎?cái)政掛鉤的，越發(fā)達(dá)的地區(qū)，工資可能就越高。當(dāng)然，這和地區(qū)對(duì)教育的重視程度也有關(guān)系。”徐超總結(jié)道。

　　金妹兒發(fā)現(xiàn)，2019年10月，深圳龍華區(qū)曾以“年薪本科生26萬(wàn)+，研究生28萬(wàn)+”的中小學(xué)在編教師招聘消息而引發(fā)關(guān)注。共吸引了海內(nèi)外超3.5萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，最終491人脫穎而出，相當(dāng)于每71個(gè)人才能獲得一個(gè)錄取名額。

　　據(jù)說(shuō)，同期深圳中學(xué)招聘教師的待遇比這還高。

　　而今年，在深圳市部分已對(duì)外公布的招聘數(shù)據(jù)中，幾乎清一色名校畢業(yè)生，有的行政區(qū)招聘對(duì)象甚至幾乎都是來(lái)自海內(nèi)外知名院校的碩士、博士。而且競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，相當(dāng)于平均50人搶一個(gè)崗位！

　　（圖為深圳市鹽田區(qū)2020年教育系統(tǒng)招聘人員學(xué)歷情況）

　　“深圳之前在基礎(chǔ)教育和高中教育上存在短板，這幾年一直在加強(qiáng)引進(jìn)高層次教育人才，加碼教育。畢竟，除了經(jīng)濟(jì)，人才也是城市綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要衡量指標(biāo)。”在深圳從事電子信息行業(yè)的劉波告訴金妹兒：“這幾年二線城市搶人大戰(zhàn)如火如荼，人才才是未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。”

　　正如任正非所說(shuō)，我國(guó)發(fā)展的希望在于基礎(chǔ)教育，而基礎(chǔ)教育的發(fā)展，在老師，如果提高廣大從事基礎(chǔ)教育的老師們的工資待遇就能吸引更優(yōu)秀的人才來(lái)教育出更優(yōu)秀的人才，到那時(shí)中國(guó)才有希望。

　　當(dāng)然，不只是教師行業(yè)，一些拿高薪的優(yōu)質(zhì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，門檻也越來(lái)越高，歸根結(jié)底，還是要提高專業(yè)能力和技術(shù)水平。

　　“在我看來(lái)，教師待遇在某種程度上就是城市競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)剪影。”劉波表示。