近日，一張杭州余杭區(qū)招聘公示的截圖引發(fā)網(wǎng)友關注。

這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業(yè)生，其中還包括一些街道辦事處的崗位。

例如：

不少網(wǎng)友質(zhì)疑清華北大的畢業(yè)生去街道工作，會不會大材小用了？

圖據(jù)余杭發(fā)布

不是今年的，是2018年招聘公示

22日下午，記者從余杭區(qū)相關部門核實了解到，這份擬錄用人員公示名單并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。

據(jù)報道，余杭區(qū)委組織部相關負責人坦言，“這張公示截圖是我們2018年面向應往屆高校畢業(yè)生招的，有很多來自其他地區(qū)的選調(diào)生，他們看中的是杭州的發(fā)展?jié)摿突盍?，還有我們招聘時的誠意?！?/p>

該負責人也表示，清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是余杭經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。很多工作專業(yè)性強，亟需更多的青年才俊在經(jīng)濟社會的服務管理上做好專業(yè)支撐。

工作本來就是你情我愿的事情

記者隨機采訪了網(wǎng)傳名單中的一位錄用人員。柳云南是北京大學法學院碩士，2018年來到余杭區(qū)東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。

剛入職的時候，基于對法律法規(guī)的熟悉以及扎實的文字功底，柳云南在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫。考慮到其綜合能力強，工作一年后，柳云南升任街道的團工委書記。

柳云南覺得，現(xiàn)在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平臺上發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和才能，自己很滿意?！肮ぷ鞅緛砭褪悄闱槲以傅氖?，國家也號召年輕人去基層，我覺得基層很鍛煉人，而且也有晉升空間，好多當年一起來的小伙伴現(xiàn)在都走上了重要的工作崗位。”柳云南說。相比外地去律所或者到大企業(yè)打拼的大學同學，柳云南覺得，自己的工作穩(wěn)定，晉升渠道暢通，特別是余杭的生活、工作環(huán)境非常好，他也會向自己的學弟學妹推薦來余杭工作。

余杭區(qū)委組織部相關負責人也表示，他們招聘時感覺到，之前很多畢業(yè)生只看重省級單位、大國企、優(yōu)質(zhì)民企，很少關注到地市，更別說區(qū)縣?！?017年，基于整個余杭的高速發(fā)展態(tài)勢，特別是數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、社會治理工作繁重，我們主動前往清華、北大等重點高校去推介，反響超乎預料，報名人數(shù)也很多，我們也從中看到了改善干部隊伍結構、提升干部隊伍整體素質(zhì)的機會，于是這個事情就這么做下來了。”

另據(jù)余杭發(fā)布報道，畢業(yè)于北京大學環(huán)境地理學的博士生楊晨現(xiàn)就職于杭州市生態(tài)環(huán)境局余杭分局，他表示，“來到余杭工作快一年了，我越來越慶幸、越來越篤定自己當初的選擇。入職時人才房的拎包入住，落戶、補貼的迅速落實，為我們解決了后顧之憂；交通十分便利，地鐵直通杭州主城區(qū)；各種特色小鎮(zhèn)，是一道道亮麗的風景線……忙碌于這座生機盎然的現(xiàn)代化都市，我和余杭一起成長?！?/p>

首次聘期3年 有“五險一金”

博士年薪約38萬，碩士約35萬

余杭，地處杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南瀕錢塘江。2019年全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值（GDP）2824.02億元，截至年末，全區(qū)戶籍人口116.18萬人，按戶籍人口計算，全區(qū)人均GDP為24.99萬元。

據(jù)悉，余杭區(qū)2019年的GDP數(shù)據(jù)在杭州市各區(qū)縣中名列第一。2019年，余杭全區(qū)新認定國家高新技術企業(yè)444家，全區(qū)國高企總數(shù)首次突破1000家，阿里巴巴的總部就設在這里。

2018年，余杭區(qū)分兩批開展了面向清華大學、北京大學碩士以上畢業(yè)生專場招聘黨政機關儲備人才工作。根據(jù)余杭發(fā)布透露的信息，這次兩批次“清北招聘”累計接受報名555人次，共接待來自全國18個地區(qū)的面試考生359人次。其中余杭區(qū)委組織部計劃招聘4人，報名人數(shù)107人，報錄比達1:27。

據(jù)介紹，余杭區(qū)“清北招聘”提供多樣選擇——考生可自由選擇事業(yè)編制人員或政府部門高級雇員兩種不同身份類型，并在聘期滿后為政府部門高級雇員提供定向考錄為事業(yè)編制人員的機會，增強自主選擇權。

“清北招聘”招聘的事業(yè)編制工作人員、政府高級雇員和國企高級職員均列入余杭區(qū)黨政機關儲備人才管理。

其中聘為政府部門高級雇員或國企高級職員的，聘用人員與區(qū)政府直屬國有企業(yè)簽訂勞動合同，首次聘期為3年（試用期1年）。按規(guī)定購買“五險一金”，其中博士參照區(qū)直屬國有企業(yè)中層正職執(zhí)行，年薪總額38萬左右；碩士參照區(qū)直屬國有企業(yè)中層副職執(zhí)行，年薪總額35萬左右。此外，還可申請連續(xù)3年每年1萬元的從業(yè)補貼。

另外，聘為事業(yè)編制工作人員、政府部門高級雇員或國企高級職員的，博士研究生、碩士研究生在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼；三年內(nèi)，根據(jù)需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房戶可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房戶可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。此外，還給予醫(yī)療、健康體檢、相關人才休養(yǎng)、子女入學等方面的便利和優(yōu)先保障。

除了在2018年推出兩批次“清北招聘”外，2019年余杭區(qū)也進行了“清北招聘”。

網(wǎng)友評論：

新京報評論：清北碩博任職余杭街道，是地方“高攀”人才“低就”了嗎？

清華北大又刷屏了，一張杭州余杭區(qū)的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單里，清一色是來自清華北大的畢業(yè)生。其中最亮眼的是當?shù)剡\河街道、喬司街道等八個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。

此前，深圳南外高級中學、華中師范大學附中等招聘清北碩博等高層次人才當老師也曾引發(fā)熱議，不過總體來說，隨著雙向選擇空間越來越多元，如今輿論層面對清北碩博到最基層工作已經(jīng)基本脫敏了。

但此次杭州余杭區(qū)的招聘名單依舊引發(fā)了熱烈的討論。不少網(wǎng)友質(zhì)疑清華北大的畢業(yè)生去街道工作，會不會大材小用？還有人發(fā)出靈魂拷問，名校碩博竟然這樣“不值錢”了？

其實，這就有點冤枉杭州余杭的招聘，也有些不了解事實了。

先說是否大材小用的問題。了解杭州余杭區(qū)招聘的都知道，他們主動到清華北大定向招聘高層次人才最早始于2017年，主要考慮是基于整個余杭的高速發(fā)展態(tài)勢，特別是數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、社會治理工作繁重，以及改善干部隊伍結構、提升干部隊伍整體素質(zhì)的需要，而做出的選擇。當時為清華北大一共提供了100個崗位，最終有76人報到。

也正是那兩年，余杭區(qū)通過發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，實現(xiàn)彎道超車，一舉超過工業(yè)重鎮(zhèn)蕭山區(qū)，成為浙江區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展的狀元。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年，余杭區(qū)全區(qū)新認定國家高新技術企業(yè)444家，全區(qū)國高企總數(shù)首次突破1000家，全區(qū)上市企業(yè)累計達到25家，新三板掛牌企業(yè)累計達到65家，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴總部就位于余杭區(qū)五常街道（也在招聘街道之列）。

由此可見，清北碩博到余杭區(qū)的街道辦工作，雖然的確屬于基層，但卻是我國互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)端最為前沿的核心地區(qū)之一。這些街道辦的規(guī)劃、管理，需要的知識能力要求并不低。對相關應聘者而言，這不但是一個難得的工作機會，更是一個在高質(zhì)量、高水平環(huán)境下學習、提升的機遇。

更何況，擇業(yè)、就業(yè)，原本就是“私人事務”，并不存在清北碩博非要做什么工作才算“人盡其才”之說，不能說是清北的碩博就只適合做科研等“高端事業(yè)”。將自己所學運用到真正的城市發(fā)展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮(zhèn)化建設提供余杭樣本，這樣的工作可不是什么“小用”。

以此次疫情為例，在疫情初期，余杭閑林街道需要收集和管理人口的出行情況。就有這次招錄的北大畢業(yè)生利用自身專業(yè)優(yōu)勢，設計二維碼，讓居民們掃碼填寫問卷，3天時間成功收集到10萬余人的出行信息，大大提高了管控效率。

至于碩博“不值錢”的說法，更是不存在的事情。據(jù)報道，就2019年余杭區(qū)招聘清北等碩博的條件看，不管是招聘到當?shù)厥聵I(yè)單位人員，還是政府部門高級雇員、國企高級職員，都有著不低的待遇。

比如對招聘到事業(yè)單位人員，對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合《黨政干部選拔任用條例》規(guī)定資格條件的，博士研究生學歷的，聘為招聘單位中層正職，期間按事業(yè)副處級標準享受績效工資待遇；碩士研究生學歷的，聘為招聘單位中層副職，期間按中層正職標準享受績效工資待遇。最高年薪可達50萬。此外還有8萬、6萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租賃補貼、購房補貼等。

另外，據(jù)其中一名北大畢業(yè)生介紹，余杭區(qū)還為他們提供了生活導師和工作導師，制定“一人一策”培養(yǎng)方案。針對副處以上的人才有領航計劃，下面一級會有護航計劃，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們不只是為余杭區(qū)服務，也將進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。

因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什么“低就”。清北畢業(yè)生放下名校包袱，從基層開始歷練，這既是腳踏實地服務社會、實現(xiàn)自我價值的一種途徑；更是擇業(yè)觀逐漸自主和成熟的標志。

而基層單位敢于去清北等一流高校搶人才，并且有魄力拿出豐厚的待遇，這也是我國公職人員聘用制度的創(chuàng)新。我們樂于看到越來越多的基層部門，有更多的底氣去吸引高端人才，并有信心為他們提供一個值得為之奮斗的事業(yè)。

歸根到底，無論怎樣的工作，都是個體和平臺的相互成就。對這些帶著名校光環(huán)的基層干部來說，更重要的是，通過務實工作、認真思考，在這一平臺上展現(xiàn)才華、真正地服務于地方經(jīng)濟和社會發(fā)展。

而對社會來說，也要打消對于名校的刻板印象和對基層的偏見：別被清華北大碩博的“高學歷”跟街道辦的“低行政級別”的倒掛，屏蔽了理性認知，輕易得出“人才錯配”的結論，那樣很可能失之偏頗，流于片面。

映象網(wǎng)綜合自錢江晚報、余杭發(fā)布、新京報、澎湃新聞、網(wǎng)友評論等