為深入推進省校戰略，持續吸引優秀碩博人才和應屆大學畢業生來川創新創業，助力四川高質量發展，近日，“美麗四川·創業天府”2020年知名高校四川人才活動周首站走進哈爾濱工業大學，通過“線上+線下”的方式舉行專場推介招聘會。(人民網)

好的人才是城市經濟發展最基本的條件。如何吸引人才？這就需要轉換思維，創新方法。為招攬人才和留住人才，一些地方不惜“三顧茅廬”，值得點贊。

長期以來，東部、沿海等發達地區的馬太效應影響巨大。高級、稀缺人才，大都因為優厚的條件及科研條件直接流向該區域。而中西部城市在教育方面投入巨大，卻是“為他人做嫁衣”。在這種情況下，發達地區房價飆升、人才聚集、經濟活力十足；相反，人才流失區域職業前景渺茫、暗淡，經濟持續低迷，陷入惡性循環。

牢固樹立人才意識，營造重視人才的良好氛圍。要把人才作為第一資源，加大改革力度，構建具有競爭力的人才制度體系。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，充分釋放人才創新創造活力。要用心關心人才、愛護人才、成就人才，使各方面人才各得其所、盡展其長，激勵廣大人才為事業發展貢獻聰明才智。

制定出臺具有可操作性、吸引力又有特色的人才政策，最大限度地吸引和留住人才。在全國人才市場處于自由流動的情況下，留住人才比培養人才難度更大也更重要。應從改善人才發展環境和探索積極有效的人才政策方面入手，以兼有特色和吸引力的政策推出來應對人才引進與外流的挑戰。

做到“人盡其才、物盡其用”。堅持以用為導向引進人才，盡力避免“重引進、輕使用”現象。以作用發揮為標準，包容個性，善待差異，用其所長，敢用、真用、重用已有人才。“堅車能載重，渡河不如舟。”要針對不同行業、不同技術領域，根據人才的能力素質、業務專長和性格特點，合理規劃人才“適用崗位”，做到量才以用、能適其崗、人當其位，最大限度地提升人才培養使用的效益，讓人才在適合的位置發光發熱。(昝航)